Bożena Janowska MBA - edukacja i biznes

Bożena Janowska MBA - edukacja i biznes

Trener, psycholog, facylitator, konsultant zarządzania i HR, coach ICC, asesor AC/DC, doradca zawodowy
szkolenia
Szkolenia, Warsztaty, Wykłady Czym jest szkolenie, wiemy, warto tylko podkreślić, że szkolenia mogą mieć bardzo różne formy. Te szkolenia, które ja prowadzę, to interaktywne warsztaty oparte na aktywnym i bezpośrednim udziale wszystkich uczestników – wiedza...
HR – strategie personalne
Doradztwo dla firm, o którym tutaj piszę odnosi się głównie do opracowania, planowania i wdrażania narzędzi strategii personalnych w organizacjach. Moje doświadczenie doradcy w tym, zakresie obejmuje ponad 2500 godzin i efektywną współpracę z wieloma...
coaching
Istnieje wiele rodzajów coachingu, jest to na przykład coaching życiowy, menadżerski, sportowy, pomagający w rozwoju kariery zawodowej, coaching kompetencyjny lub też coaching zespołowy i wciąż powstają nowe. Jednak wszystkie je łączy podobna forma pracy oparta...

Platformy, z których korzystam pracując z Klientami

To wirtualna przestrzeń łącząca ludzi dbających o własny rozwój z najlepszymi Ekspertami rynku edukacji. To środowisko cyfrowego nauczania, oferujące szeroki wachlarz narzędzi rozwojowych, służących do prowadzenia  i korzystania ze szkoleń i coachingów w czasie rzeczywistym, szkoleń on – line, szkoleń video, gier symulacyjnych, testów kompetencji i badań potencjału.

 

To Platforma online (w chmurze) Ocen psychometrycznych i Badań 360, którą można dostosować do własnych potrzeb. Umożliwia firmom rekrutować najlepsze talenty i maksymalnie rozwijać ich potencjał. Dostępnych jest 61 w pełni walidowanych aspektów psychometrycznych oraz 38 aspektów Badania 360. Tworzy oceny specyficzne dla kompetencji, wartości, wymagań lub celów dowolnej roli, organizacji lub działu – w dowolnym miejscu na świecie Mierzy tylko to, co ważne dla klientów.

 

Platforma narzędzi wspomagających rozwój i efektywność przedsiębiorstw na  miarę XXI wieku. Metodologia i narzędzia Advisio od 2010 roku skutecznie wspierają największe firmy w Polsce poprzez diagnozowanie obszarów wymagających wzmocnienia lub rozwoju oraz eliminowanie nieefektywnych  procesów. Każde z oferowanych na Platformie narzędzi jest w pełni modyfikowalne do potrzeb Klienta i realizowanych procesów, dając bardzo dużą elastyczność zastosowań.

Narzędzia oparte na rozwiązaniach IT, które wykorzystuję w pracy

ILM72 – narzędzie pomiaru kompetencji menedżerskich
Integrated Leadership Measure czyli ILM72 – pierwsze normatywne narzędzie do pomiaru kompetencji menedżerskich. To przejrzyste narzędzie diagnostyczne wspierające procesy rozwojowe menedżerów.  Narzędzie...
czytaj dalej "ILM72 – narzędzie pomiaru kompetencji menedżerskich"
Reiss Motivation Profile® – badanie wewnętrznej motywacji człowieka
Reiss Motivation Profile® to opracowana przez psychologa prof. Stevena Reissa  naukowo zweryfikowana metoda badania wewnętrznej motywacji człowieka. Jako certyfikowany Master...
czytaj dalej "Reiss Motivation Profile® – badanie wewnętrznej motywacji człowieka"
Extended DISC®- model, który bada potencjał i talenty
Extended DISC® to model, który bada potencjał i talenty, bazuje na mocnych stronach . Dostarcza informacji o preferowanych stylach zachowania...
czytaj dalej "Extended DISC®- model, który bada potencjał i talenty"
PRISM Brain Mapping
PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne i skuteczne narzędzie, służące do identyfikowania i mapowania preferowanych przez ludzi zachowań....
czytaj dalej "PRISM Brain Mapping"
MTQPlus – narzędzie do pomiaru odporności psychicznej
Kwestionariusz odporności psychicznej (MTQPlus) to składający się z 84 pytań kwestionariusz, obejmujący cztery obszary Odporności Psychicznej i mierzący różne elementy...
czytaj dalej "MTQPlus – narzędzie do pomiaru odporności psychicznej"
Insightful Profiler™ (iP121) – profilowanie osobowości zawodowej
Insightful Profiler™ (iP121) służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie...
czytaj dalej "Insightful Profiler™ (iP121) – profilowanie osobowości zawodowej"
Archipelago Competence Game – assessment on-line
Pomiar kompetencji z wykorzystaniem Competence Game Zastosowanie Competence Game: Rekrutacje kandydatów na stanowiska specjalistów Programy stażowe i talentowe Procesy rozwojowe,...
czytaj dalej "Archipelago Competence Game – assessment on-line"
Raven13 – symulacja hybrydowa
Hybrydowa symulacja "Raven 13" to doświadczenie kooperatywne, skoncentrowane na realizacji celu w określonym czasie pod jego presją, to doświadczenie skutecznego...
czytaj dalej "Raven13 – symulacja hybrydowa"
SPARTA – symulacja hybrydowa wspierająca współpracę
Fabuła symulacji hybrydowej „SPARTA” przenosi graczy do starożytnej Sparty w okres jej największego rozkwitu. Niestety po serii nieszczęśliwych zdarzeń, Sparta...
czytaj dalej "SPARTA – symulacja hybrydowa wspierająca współpracę"
SmileUrbo – gra symulacyjna
SmileUrbo to innowacyjne narzędzie edukacyjne - to interaktywna i niezwykle angażująca gra symulacyjna z podziałem na role, w której trzeba...
czytaj dalej "SmileUrbo – gra symulacyjna"
ClusterMind Competence Game – assessment on-line
ClusterMind Competence Game to wirtualny assesment on-line w formie gry strategicznej do badania i rozwoju kompetencji. Gra przeszła  badania standaryzacyjne,...
czytaj dalej "ClusterMind Competence Game – assessment on-line"
Symulacja REPORTER
„Reporter” to symulacja negocjacji pomiędzy sześcioma stronami. Fabułą symulacji jest zdobywanie nagrody Pulitzera w atmosferze szalonych lat trzydziestych ubiegłego wieku....
czytaj dalej "Symulacja REPORTER"
Podróż Bohatera® – Heros Navigares®
To wyjątkowa, barwna i pełna nieoczekiwanych, inspirujących zdarzeń podróż w głąb własnego rozwoju. Praca z wykorzystaniem tego narzędzia to opowieść...
czytaj dalej "Podróż Bohatera® – Heros Navigares®"
PP Management – symulacja zarządzania zasobami ludzkimi
PP Management jest symulacją zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Uczestnicy rozgrywki dążą do maksymalizacji zysku, a cel ten mogą osiągnąć...
czytaj dalej "PP Management – symulacja zarządzania zasobami ludzkimi"
Delight Index™ – badanie klimatu organizacyjnego
Delight Index™ to narzędzie, które mierzy klimat w organizacji w ujęciu funkcjonalnym,  co pozwala określić czy panujący w firmie klimat...
czytaj dalej "Delight Index™ – badanie klimatu organizacyjnego"
Competence Navigator™ – moderuje diagnozę kompetencyjną 360°
Competence Navigator™ moderuje diagnozę kompetencyjną 360° sprawdza, czy kompetencje ludzi służą firmie, ukierunkowuje rozwój kompetencyjny.  "Organizacje osiągają cele biznesowe dzięki...
czytaj dalej "Competence Navigator™ – moderuje diagnozę kompetencyjną 360°"
Revas – branżowe symulacje biznesowe
Branżowe symulacje biznesowe oraz  symulacje zarządzania projektami, to profesjonalnie przygotowane, nowoczesne narzędzia edukacyjne w całości oparte na rozwiązaniach IT. Elastyczne...
czytaj dalej "Revas – branżowe symulacje biznesowe"
Star Tracks™ – wyłanianie talentów w organizacji
Innowacyjne narzędzie do wyłaniania talentów w organizacji Star Tracks™ Metodologia Star Tracks™ oparta jest na podejściu kompetencyjnym. Kryteria identyfikacji poszukiwanych ...
czytaj dalej "Star Tracks™ – wyłanianie talentów w organizacji"
CHRONO – interaktywna symulacja
To interaktywna symulacja mającą na celu trening umiejętności komunikacji gracza z osobami o określonych osobowościach / charakterach (zgodnie z podejściem...
czytaj dalej "CHRONO – interaktywna symulacja"
Spadochron – program doradztwa personalnego
SPADOCHRON – najpopularniejszy na świecie program doradztwa personalnego skierowany do osób planujących karierę zawodową, szukających pracy i zmieniających zawód. Z...
czytaj dalej "Spadochron – program doradztwa personalnego"

Trener biznesu, psycholog, facylitator Management 3.0, konsultant zarządzania i HR, coach ICC, doradca zawodowy, asesor AC/DC oraz Competence Game (Master Level), partner Extended DISC®, facylitator Job Craftingu, Master Reiss Motivation Profile®, Konsultant Kryzysowy™

Bożena Janowska MBA

Praktyk biznesu z wieloletnim doświadczeniem zawodowym zdobywanym między innymi w pionie zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowej korporacji, jak również w działach edukacji i szkoleń dużych firm szkoleniowych, oraz podczas wieloletniego zarządzania własnymi firmami – handlową i szkoleniową. Od lat współpracuje również z organizacjami pozarządowymi, w charakterze eksperta w trakcie realizacji innowacyjnych projektów rozwojowych.

Nowości

ILM72 – narzędzie pomiaru kompetencji menedżerskich
Integrated Leadership Measure czyli ILM72 – pierwsze normatywne narzędzie do pomiaru kompetencji menedżerskich. To przejrzyste narzędzie diagnostyczne wspierające procesy rozwojowe menedżerów.  Narzędzie powstało na zlecenie największej na...
czytaj dalej "ILM72 – narzędzie pomiaru kompetencji menedżerskich"
Konferencja – Grywalizacja i gry symulacyjne
Grywalizacja i gry symulacyjne – jako narzędzia wspierania procesów edukacyjnych i szkoleniowych Już 15 czerwca odbędzie się konferencja organizowana przez Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie oraz...
czytaj dalej "Konferencja – Grywalizacja i gry symulacyjne"
Konsultant Kryzysowy™
Kryzys psychologiczny jest specyficzną reakcją na sytuacje, które zdarzają się w naszym życiu. Nie jest chorobą ani patologią, nie jest też zaburzeniem psychicznym, lecz wymaga...
czytaj dalej "Konsultant Kryzysowy™"
Reiss Motivation Profile®
Reiss Motivation Profile® to opracowana przez psychologa prof. Stevena Reissa  naukowo zweryfikowana metoda badania motywacji wewnętrznej człowieka. RMP® identyfikuje unikalny dla każdego profil motywacji, wskazuje zestaw...
czytaj dalej "Reiss Motivation Profile®"
Extended DISC®
Jako certyfikowany Partner rozwiązania Extended DISC®, zapraszam do współpracy z wykorzystaniem tego modelu/narzędzia.  Modelu/narzędzia, które bazuje na potencjale i mocnych stronach zarówno osób indywidualnych, jak...
czytaj dalej "Extended DISC®"
MTQPlus – narzędzie do pomiaru odporności psychicznej
Kwestionariusz odporności psychicznej (MTQPlus) to składający się z 84 pytań kwestionariusz, obejmujący cztery obszary Odporności Psychicznej i mierzący różne elementy związane z radzeniem sobie w...
czytaj dalej "MTQPlus – narzędzie do pomiaru odporności psychicznej"
One Step Up
Współpraca z wszystkimi firmami i organizacjami, z którymi mam przyjemność współdziałać, jest dla mnie cenna i wyróżniająca. Jako freelencer mam przywilej wyboru i decydowania  o...
czytaj dalej "One Step Up"
Facylitator Management 3.0
Jestem facylitatorem Management 3.0, które podąża za ideą myślenia systemowego, zgodnie z którą 95 procent wyników organizacji  to skutek działania całego systemu, a nie jednostki....
czytaj dalej "Facylitator Management 3.0"

zarządzanie

kwadratKultura organizacyjna, styl zarządzania, polityka firmy w zakresie relacji z klientami, dbanie lub nie o potencjał pracowniczy, poziom relacji wewnątrz organizacji, etapy rozwoju firmy, kryzysy, przez które przechodzi, zależności i podległości, a w tym ostre lub rozmyte granice i wiele, wiele innych czynników składa się na poziom osiąganych przez firmę efektów.

Wszystko to tworzy system, jakim jest każda organizacja. Systemowe podejście w doradztwie z zakresu zarządzania, które proponujemy, ma na celu wskazanie obszarów, które mogą negatywnie wpływać na całość jak również wskazanie optymalnego rozwiązania, a w przypadku wielu z nich pomoc we wdrożeniu.

Działania podejmowane podczas usługi obejmują następujące etapy:

  • Analiza i diagnoza stanu zarządzania w firmie;
  • Przygotowanie i zaprezentowanie raportu;
  • Rekomendacje działań w kierunku zmiany;
  • Zaplanowanie kolejnych kroków w zmianie;
  • Monitoring wdrożeń;
  • Ocena skuteczności działań i ewentualna korekta.

Klient nie musi korzystać ze wsparcia konsultanta na wszystkich etapach procesu. Jednak w każdym przypadku wymagana jest analiza stanu zarządzania i przygotowanie raportu po analizie obejmującego między innymi rekomendacje do zmian i rozwoju.

Czytelnia

Kryzys psychologiczny
Kryzys psychologiczny jest normalną reakcją na wydarzenia krytyczne, które zdarzają się w życiu każdego człowieka. Jest reakcją na wydarzenie krytyczne, które z subiektywnego punktu widzenia konkretnej osoby przerasta jej możliwości...
Czytaj dalej "Kryzys psychologiczny"
Rozwój kompetencji menedżerów zespołów zwinnych
  „Potrzeba jest matką wynalazku”[1] jak mówi polskie przysłowie, bo właśnie z potrzeby, najbardziej odczuwanej w branży IT (Information Technology), zrodziła się idea zwinności - idea agile. Z potrzeby ewolucyjnego,...
Czytaj dalej "Rozwój kompetencji menedżerów zespołów zwinnych"
„Kultura niedostatku”
Zagraża jak globalne ocieplenie, osacza jak smog, niepostrzeżenie wnika w nasze postawy, wypacza wartości i niszczy relacje. Czy naprawdę „wynikający z poczucia wstydu lęk przed własną przeciętnością” może doprowadzać do...
Czytaj dalej "„Kultura niedostatku”"
Sukces czy mistrzostwo?
Wolisz osiągać sukcesy, czy mistrzostwo?   Czy w codziennym życiu w ogóle się nad tym zastanawiamy?  Czy zadajemy sobie pytanie z  czego wynika jedno i drugie? Wreszcie czy wiemy co...
Czytaj dalej "Sukces czy mistrzostwo?"
Wiosenne porządki w głowie i w sercu
Wiosna to czas, który kojarzy nam się z robieniem porządków.  Nierzadko rzeczywiście je robimy w mieszkaniu, w szafach, ogrodzie, piwnicach i wszędzie gdzie tylko jest to możliwe i gdzie mamy...
Czytaj dalej "Wiosenne porządki w głowie i w sercu"
Żądza pieniądza
„Pieniądze są dobrym sługą, lecz złym panem”  jak powiedział Francis Bacon i coś w tym jest, mimo, że pieniądze same w sobie nie są ani dobre, ani złe. Z punktu...
Czytaj dalej "Żądza pieniądza"
Odkrycia „Laboratorium miłości”
Być może poznanie naukowego, opartego na badaniach wyjaśnienia przyczyn rozpadów związków małżeńskich, będzie w stanie uchronić wiele par przed rozstaniem. Family Research Lab, popularnie zwane „Laboratorium miłości” założone w 1989...
Czytaj dalej "Odkrycia „Laboratorium miłości”"
Koherentni żyją zdrowiej
Koherentni nie tylko żyją zdrowiej, ale też dłużej i szczęśliwiej, mają poczucie wpływu na własne życie, doświadczają lepszego rozumienia świata i przede wszystkim mają większą odporność na stres. Koherentni, to...
Czytaj dalej "Koherentni żyją zdrowiej"
Nauka bliskości
„Czego się Jaś nauczy, tak Jan będzie postępował”, trawestując to popularne przysłownie, chcę wskazać na koncepcję przywiązania zaproponowaną przez brytyjskiego psychiatrę i psychoanalityka Johna Bolwby’ego, wg której, to rodzice, najwcześniejsi...
Czytaj dalej "Nauka bliskości"
Skuteczna nauka – gwarancja sukcesu
Czy tego chcemy czy nie, uczymy się przez całe życie. Żyjemy w dobie epoki cyfrowej, gdzie permanentna zmienność wpisana jest w krajobraz codzienności, toteż  każdego dnia docierają do nas masy...
Czytaj dalej "Skuteczna nauka – gwarancja sukcesu"
Optymizmu można się nauczyć
Tak twierdzi ojciec psychologii pozytywnej,  profesor psychologii Martin E.P. Seligman.  Można uczyć się optymizmu lub pozostać pesymistą, bo właśnie na takie dwa typy dzieli ludzi Seligman. Okazuje się, że kluczem...
Czytaj dalej "Optymizmu można się nauczyć"
Bariery w komunikacji – dlaczego mamy trudności w porozumiewaniu się
Czy jestem wiarygodnym dla odbiorcy komunikatu nadawcą? Czy umiem się odnieść do emocji lub wartości odbiorcy komunikatu i je szanuję? Wreszcie czy to co mówię jest logiczne i zrozumiałe dla...
Czytaj dalej "Bariery w komunikacji – dlaczego mamy trudności w porozumiewaniu się"