Bożena Janowska - edukacja i biznes

Bożena Janowska - edukacja i biznes

Trener, konsultant zarządzania i HR, coach ICC, psycholog, doradca zawodowy
szkolenia
Szkolenia, Warsztaty, Wykłady Czym jest szkolenie, wiemy, warto tylko podkreślić, że szkolenia mogą mieć bardzo różne formy. Te szkolenia, które ja prowadzę, to interaktywne warsztaty oparte na aktywnym i bezpośrednim udziale wszystkich uczestników – wiedza...
HR – strategie personalne
Doradztwo dla firm, o którym tutaj piszę odnosi się głównie do opracowania, planowania i wdrażania narzędzi strategii personalnych w organizacjach. Moje doświadczenie doradcy w tym, zakresie obejmuje ponad 2500 godzin i efektywną współpracę z wieloma...
coaching
Istnieje wiele rodzajów coachingu, jest to na przykład coaching życiowy, menadżerski, sportowy, pomagający w rozwoju kariery zawodowej, coaching kompetencyjny lub też coaching zespołowy i wciąż powstają nowe. Jednak wszystkie je łączy podobna forma pracy oparta...

Platformy, z których korzystam pracując z Klientami

To wirtualna przestrzeń łącząca ludzi dbających o własny rozwój z najlepszymi Ekspertami rynku edukacji. To środowisko cyfrowego nauczania, oferujące szeroki wachlarz narzędzi rozwojowych, służących do prowadzenia  i korzystania ze szkoleń i coachingów w czasie rzeczywistym, szkoleń on – line, szkoleń video, gier symulacyjnych, testów kompetencji i badań potencjału.

 

To Platforma online (w chmurze) Ocen psychometrycznych i Badań 360, którą można dostosować do własnych potrzeb. Umożliwia firmom rekrutować najlepsze talenty i maksymalnie rozwijać ich potencjał. Dostępnych jest 61 w pełni walidowanych aspektów psychometrycznych oraz 38 aspektów Badania 360. Tworzy oceny specyficzne dla kompetencji, wartości, wymagań lub celów dowolnej roli, organizacji lub działu – w dowolnym miejscu na świecie Mierzy tylko to, co ważne dla klientów.

 

Platforma narzędzi wspomagających rozwój i efektywność przedsiębiorstw na  miarę XXI wieku. Metodologia i narzędzia Advisio od 2010 roku skutecznie wspierają największe firmy w Polsce poprzez diagnozowanie obszarów wymagających wzmocnienia lub rozwoju oraz eliminowanie nieefektywnych  procesów. Każde z oferowanych na Platformie narzędzi jest w pełni modyfikowalne do potrzeb Klienta i realizowanych procesów, dając bardzo dużą elastyczność zastosowań.

Narzędzia, które wykorzystuję w pracy

Delight Index™ – badanie klimatu organizacyjnego
Delight Index™ to narzędzie, które mierzy klimat w organizacji w ujęciu funkcjonalnym,  co pozwala określić czy panujący w firmie klimat...
czytaj dalej "Delight Index™ – badanie klimatu organizacyjnego"
SmileUrbo – gra symulacyjna
SmileUrbo to innowacyjne narzędzie edukacyjne - to interaktywna i niezwykle angażująca gra symulacyjna z podziałem na role, w której trzeba...
czytaj dalej "SmileUrbo – gra symulacyjna"
Archipelago Competence Game – assessment on-line
Pomiar kompetencji z wykorzystaniem Competence Game Zastosowanie Competence Game: Rekrutacje kandydatów na stanowiska specjalistów Programy stażowe i talentowe Procesy rozwojowe,...
czytaj dalej "Archipelago Competence Game – assessment on-line"
Raven13 – symulacja hybrydowa
Hybrydowa symulacja "Raven 13" to doświadczenie kooperatywne, skoncentrowane na realizacji celu w określonym czasie pod jego presją, to doświadczenie skutecznego...
czytaj dalej "Raven13 – symulacja hybrydowa"
Insightful Profiler™ (iP121) – profilowanie osobowości zawodowej
Insightful Profiler™ (iP121) służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie...
czytaj dalej "Insightful Profiler™ (iP121) – profilowanie osobowości zawodowej"
Revas – branżowe symulacje biznesowe
Branżowe symulacje biznesowe oraz  symulacje zarządzania projektami, to profesjonalnie przygotowane, nowoczesne narzędzia edukacyjne w całości oparte na rozwiązaniach IT. Elastyczne...
czytaj dalej "Revas – branżowe symulacje biznesowe"
Star Tracks™ – wyłanianie talentów w organizacji
Innowacyjne narzędzie do wyłaniania talentów w organizacji Star Tracks™ Metodologia Star Tracks™ oparta jest na podejściu kompetencyjnym. Kryteria identyfikacji poszukiwanych ...
czytaj dalej "Star Tracks™ – wyłanianie talentów w organizacji"
CHRONO – interaktywna symulacja
To interaktywna symulacja mającą na celu trening umiejętności komunikacji gracza z osobami o określonych osobowościach / charakterach (zgodnie z podejściem...
czytaj dalej "CHRONO – interaktywna symulacja"
Spadochron – program doradztwa personalnego
SPADOCHRON – najpopularniejszy na świecie program doradztwa personalnego skierowany do osób planujących karierę zawodową, szukających pracy i zmieniających zawód. Z...
czytaj dalej "Spadochron – program doradztwa personalnego"

Trener, konsultant zarządzania i HR, coach ICC, psycholog, doradca zawodowy

Bożena Janowska

Praktyk biznesu z wieloletnim doświadczeniem zawodowym zdobywanym między innymi w pionie zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowej korporacji, jak również w działach edukacji i szkoleń dużych firm szkoleniowych, oraz podczas wieloletniego zarządzania własnymi firmami – handlową i szkoleniową. Od lat współpracuje również z organizacjami pozarządowymi, w charakterze eksperta w trakcie realizacji innowacyjnych projektów rozwojowych.

Nowości

Power Time Session
Jako Coach ICC, mam przywilej uczestniczyć w wolontaryjnym programie dla personelu medycznego oraz ich rodzin. Power Time Session to sesje indywidualne, których celem jest:  Radzenie...
czytaj dalej "Power Time Session"
Platforma Great People Inside
Jako Akredytowany Partner tego wieloaspektowego narzędzia, prezentuję główne obszary jej zastosowania oraz główne korzyści dla firm wynikające z korzystania z tej  Platformy online, którą każda...
czytaj dalej "Platforma Great People Inside"
O Competence Game trochę inaczej – webinar
Dlaczego inaczej? Bo nie w kontekście norm psychometrycznych, które narzędzie oczywiście spełnia, nie w kontekście samych wyników po badaniu, które narzędzie generuje w raportach zarówno...
czytaj dalej "O Competence Game trochę inaczej – webinar"
Webinar o Delight Index™
Na zaproszenie firmy szkoleniowej VandO, poprowadziłam jeden z pierwszych moich webinarów na temat narzędzi HR.  Wspólnie z Martą Bober-Lal , która jest  Członkiem Zarządu VandO,...
czytaj dalej "Webinar o Delight Index™"
Klimat organizacyjny
Analiza i diagnoza sytuacji w firmie powinna być punktem wyjścia do podejmowania adekwatnych do rzeczywistej sytuacji działań. Nie zawsze procesy zmian w firmach poprzedzają rzetelne...
czytaj dalej "Klimat organizacyjny"
Assessment/Development on-line
Jestem certyfikowanym Partnerem Archipelago Competence Game – skutecznego i jedynego na rynku narzędzia do badania kompetencji poprzez gry on-line. Dzięki nowatorskiej metodzie, opartej na wieloletnich badaniach,...
czytaj dalej "Assessment/Development on-line"
Biuletyn Obsługi Klienta
Dzięki uprzejmości Wydawców CX-BOK, mogłam zagościć na łamach Biuletynu Obsługi Klienta jako autor tekstu pt. "Gra o lepszą edukację i skuteczność w biznesie", dotyczącego wykorzystania nowoczesnych...
czytaj dalej "Biuletyn Obsługi Klienta"
Branżowe Symulacje Biznesowe oraz Symulacje Zarządzania Projektami
Realizacja zajęć z wykorzystaniem niezwykle angażującego i nawiązującego do realnych warunków funkcjonowania każdego przedsiębiorcy narzędzia, które daje uczestnikom warsztatów możliwość mierzenia się z rzeczywistymi problemami w...
czytaj dalej "Branżowe Symulacje Biznesowe oraz Symulacje Zarządzania Projektami"
Kontynuacja współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego
To już szósty rok mojej współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego w charakterze osoby prowadzącej zajęcia na studiach podyplomowych. Tak jak podkreślałam przy wpisie, gdy zaczynałam...
czytaj dalej "Kontynuacja współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego"
Insightful Profiler™ (iP121) – Profilowanie Osobowości Zawodowej
Wystandaryzowane narzędzie psychometryczne, z polskimi normami, obiektywne, o wysokiej rzetelności i trafności to właśnie Kwestionariusz osobowości Insightful Profiler™ (iP121). Kwestionariusz służy do wszechstronnego i kompleksowego badania...
czytaj dalej "Insightful Profiler™ (iP121) – Profilowanie Osobowości Zawodowej"
Klub Wiedzy Harvard Business Review
Harvard Business Review to nie tylko amerykański dwumiesięcznik założony przez Harvard Business School w 1922 roku, to przede wszystkim strefa wiedzy. To jeden z najbardziej...
czytaj dalej "Klub Wiedzy Harvard Business Review"
Symulacja hybrydowa „Raven13”
Posiadam licencję na wykorzystanie podczas procesów rozwojowych hybrydowej symulacji "Raven13". Jestem certyfikowanym „Mistrzem Gry” i mam już spore doświadczenie w pracy z tym narzędziem. Dlatego...
czytaj dalej "Symulacja hybrydowa „Raven13”"

zarządzanie

kwadratKultura organizacyjna, styl zarządzania, polityka firmy w zakresie relacji z klientami, dbanie lub nie o potencjał pracowniczy, poziom relacji wewnątrz organizacji, etapy rozwoju firmy, kryzysy, przez które przechodzi, zależności i podległości, a w tym ostre lub rozmyte granice i wiele, wiele innych czynników składa się na poziom osiąganych przez firmę efektów.

Wszystko to tworzy system, jakim jest każda organizacja. Systemowe podejście w doradztwie z zakresu zarządzania, które proponujemy, ma na celu wskazanie obszarów, które mogą negatywnie wpływać na całość jak również wskazanie optymalnego rozwiązania, a w przypadku wielu z nich pomoc we wdrożeniu.

Działania podejmowane podczas usługi obejmują następujące etapy:

  • Analiza i diagnoza stanu zarządzania w firmie;
  • Przygotowanie i zaprezentowanie raportu;
  • Rekomendacje działań w kierunku zmiany;
  • Zaplanowanie kolejnych kroków w zmianie;
  • Monitoring wdrożeń;
  • Ocena skuteczności działań i ewentualna korekta.

Klient nie musi korzystać ze wsparcia konsultanta na wszystkich etapach procesu. Jednak w każdym przypadku wymagana jest analiza stanu zarządzania i przygotowanie raportu po analizie obejmującego między innymi rekomendacje do zmian i rozwoju.

Czytelnia

„Kultura niedostatku”
Zagraża jak globalne ocieplenie, osacza jak smog, niepostrzeżenie wnika w nasze postawy, wypacza wartości i niszczy relacje. Czy naprawdę „wynikający z poczucia wstydu lęk przed własną przeciętnością” może doprowadzać do...
Czytaj dalej "„Kultura niedostatku”"
Sukces czy mistrzostwo?
Wolisz osiągać sukcesy, czy mistrzostwo? Czy w codziennym życiu w ogóle się nad tym zastanawiamy? Czy zadajemy sobie pytanie, z czego wynika jedno i drugie? Wreszcie czy wiemy, co robić,...
Czytaj dalej "Sukces czy mistrzostwo?"
Wiosenne porządki w głowie i w sercu
Wiosna to czas, który kojarzy nam się z robieniem porządków. Nierzadko rzeczywiście je robimy w mieszkaniu, w szafach, ogrodzie, piwnicach i wszędzie gdzie tylko jest to możliwe i gdzie mamy...
Czytaj dalej "Wiosenne porządki w głowie i w sercu"
Żądza pieniądza
„Pieniądze są dobrym sługą, lecz złym panem” jak powiedział Francis Bacon i coś w tym jest, mimo, że pieniądze same w sobie nie są ani dobre, ani złe. Z punktu widzenia ekonomii...
Czytaj dalej "Żądza pieniądza"
Odkrycia „Laboratorium miłości”
Być może poznanie naukowego, opartego na badaniach wyjaśnienia przyczyn rozpadów związków małżeńskich, będzie w stanie uchronić wiele par przed rozstaniem. Family Research Lab, popularnie zwane „Laboratorium miłości”, założone w 1989 roku, stało...
Czytaj dalej "Odkrycia „Laboratorium miłości”"
Koherentni żyją zdrowiej
Koherentni nie tylko żyją zdrowiej, ale też dłużej i szczęśliwiej, mają poczucie wpływu na własne życie, doświadczają lepszego rozumienia świata i przede wszystkim mają większą odporność na stres. Koherentni to inaczej ludzie wewnętrznie spójni, z...
Czytaj dalej "Koherentni żyją zdrowiej"
Nauka bliskości
„Czego Jaś się nauczy, tak Jan będzie postępował” – trawestując to popularne przysłownie, chcę wskazać na koncepcję przywiązania zaproponowaną przez brytyjskiego psychiatrę i psychoanalityka Johna Bolwby’ego, według której to rodzice,...
Czytaj dalej "Nauka bliskości"
Skuteczna nauka – gwarancja sukcesu
Czy tego chcemy czy nie, uczymy się przez całe życie. Żyjemy w dobie epoki cyfrowej, gdzie permanentna zmienność wpisana jest w krajobraz codzienności, toteż każdego dnia docierają do nas masy...
Czytaj dalej "Skuteczna nauka – gwarancja sukcesu"
Optymizmu można się nauczyć
Tak twierdzi ojciec psychologii pozytywnej profesor psychologii Martin E.P. Seligman. Można uczyć się optymizmu lub pozostać pesymistą, bo właśnie na takie dwa typy dzieli ludzi Seligman. Okazuje się, że kluczem...
Czytaj dalej "Optymizmu można się nauczyć"
Dlaczego nie umiemy porozumiewać się?
Czy jestem wiarygodnym dla odbiorcy komunikatu nadawcą? Czy umiem się odnieść do emocji lub wartości odbiorcy komunikatu i je szanuję? Wreszcie czy to, co mówię jest logiczne i zrozumiałe dla...
Czytaj dalej "Dlaczego nie umiemy porozumiewać się?"
Dlaczego warto inwestować w podniesienie własnych kwalifikacji?
Znana idea Złotego Kręgu (Golden Circle), prezentowana przez Simona Sineka, zakłada, że punktem wyjścia dla wszelkiej skuteczności jest właściwa odpowiedź na pytanie „dlaczego?”. Dlaczego warto inwestować w podniesienie własnych kwalifikacji?...
Czytaj dalej "Dlaczego warto inwestować w podniesienie własnych kwalifikacji?"
Idealna praca
Czy wiesz, jaka praca jest dla ciebie idealna? Czy to, na czym zarabiasz pieniądze sprawia ci przyjemność? Czy masz świadomość własnych kompetencji? Czy wiesz, co może zadecydować o twoim sukcesie...
Czytaj dalej "Idealna praca"