nowości

Grywalizacja i gry symulacyjne – jako narzędzia wspierania procesów edukacyjnych i szkoleniowych Już 15 czerwca odbędzie się konferencja organizowana przez Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie oraz Małopolskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli dotycząca zastosowania gier i symulacji w edukacji przede wszystkim młodzieży. Wiemy już, że taka forma edukacji doskonale sprawdza się też w …

Kryzys psychologiczny jest specyficzną reakcją na sytuacje, które zdarzają się w naszym życiu. Nie jest chorobą ani patologią, nie jest też zaburzeniem psychicznym, lecz wymaga interwencji i pomocy, tak samo nagłej jak nagle występuje i mowa tutaj o kryzysach ostrych. Osoby w kryzysach chronicznych tym bardziej wymagają wsparcia. W każdym …

Jako certyfikowany Partner rozwiązania Extended DISC®, zapraszam do współpracy z wykorzystaniem tego modelu/narzędzia.  Modelu/narzędzia, które bazuje na potencjale i mocnych stronach zarówno osób indywidualnych, jak i całych zespołów. Wynik pracy z nim, mogą wykorzystywać zarówno osoby w roli menedżera jak i w  roli członka zespołu. Mogą na nim pracować zarówno …

Współpraca z wszystkimi firmami i organizacjami, z którymi mam przyjemność współdziałać, jest dla mnie cenna i wyróżniająca. Jako freelencer mam przywilej wyboru i decydowania  o tym z kim jest mi „po drodze” w ramach moich wartości, podejścia do Klientów, potrzeby innowacyjności, elastyczności czy decyzyjności.  Jednak chcę zwrócić uwagę na jedną …

Jestem facylitatorem Management 3.0, które podąża za ideą myślenia systemowego, zgodnie z którą 95 procent wyników organizacji  to skutek działania całego systemu, a nie jednostki. Management 3.0  nie jest ramą ani metodą. To zbiór praktyk, opartych na ponadczasowych zasadach. Management 3.0 redefiniuje znane dotychczas definicje przywództwa i zarządzania. Wskazuje na …

Idea Job Craftingu nie jest nowa, choć w Polsce stawia dopiero swoje pierwsze kroki, a ja podążam za tą „nowością”, jako Facylitator Job Craftingu. Zgodnie z definicją autorek tej koncepcji, Amy Wrześniewski oraz Emily Dutton, Job Crafting to samodzielnie przez pracowników przekształcanie pracy, które ma na celu dopasowanie pracy do …

Współprowadzę certyfikujące szkolenia, uprawniające do pracy z wykorzystaniem Competence Game i dlatego o certyfikacji oraz samej pracy na CG opowiadam podczas tej krótkiej rozmowy. Zapraszam serdecznie do wysłuchania.  https://anchor.fm/competencegame/episodes/Certyfikacja-Competence-Game-e1cs215 Kompetencje należy mierzyć i oceniać po to, by ich rozwój mógł być przemyślany, zaplanowany, a przede wszystkim zgodny z założonymi celami …

Zapraszam na szkolenia certyfikujące z Competence Game – pierwszych na rynku, mierzących kompetencje, psychometrycznych gier strategicznych w formie online. Szkolenia te współprowadzę z Filipem Tomaszewskim, twórcą i praktykiem gier i symulacji biznesowych.  Poziom „Master Level” jest dla mnie motywujący, bo tworzy zupełnie nowe możliwości rozwojowe. Jestem bardzo zadowolona z tej  …

Jako Coach ICC, mam przywilej uczestniczyć w wolontaryjnym programie dla personelu medycznego oraz ich rodzin. Power Time Session to sesje indywidualne, których celem jest:  Radzenie sobie w sytuacji stresu Odnalezienie się w sytuacji kryzysowej Zmiana perspektywy Zharmonizowanie swojej energii Poszerzanie świadomości Powrót do dobrostanu Tryb pracy Wszystkie sesje prowadzone są …

Jako Akredytowany Partner tego wieloaspektowego narzędzia, prezentuję główne obszary jej zastosowania oraz główne korzyści dla firm wynikające z korzystania z tej  Platformy online, którą każda organizacja może dostosować do własnych potrzeb.   Platforma Great People Inside: Umożliwia firmom rekrutować najlepsze talenty i maksymalnie rozwijać ich potencjał Dostępnych jest 61 w …

Dlaczego inaczej? Bo nie w kontekście norm psychometrycznych, które narzędzie oczywiście spełnia, nie w kontekście samych wyników po badaniu, które narzędzie generuje w raportach zarówno na poziomie jakościowym jak i ilościowym, lecz w kontekście ogólnego porównania do tego, co jest nam znane jako standardowy Assessment czy Develpoment Center, a co …

Analiza i diagnoza sytuacji w firmie powinna być punktem wyjścia do podejmowania adekwatnych do rzeczywistej sytuacji działań. Nie zawsze procesy zmian w firmach poprzedzają rzetelne badania, a nawet jeśli w obszarze biznesu tak się dzieje, to zdecydowanie nie zawsze w obszarze zarządzania ludźmi czy HR. W każdych okolicznościach warto poddać …

Jestem certyfikowanym Partnerem Archipelago Competence Game – skutecznego i jedynego na rynku narzędzia do badania kompetencji poprzez gry on-line. Dzięki nowatorskiej metodzie, opartej na wieloletnich badaniach, z rozgrywki generowane są spersonalizowane raporty kompetencji, niezastąpione w opartych na rzetelnych danych procesach rekrutacyjnych, coachingowych czy rozwojowych. W Archipelago Competence Game wysyłasz uczestników do …

Dzięki uprzejmości Wydawców CX-BOK, mogłam zagościć na łamach Biuletynu Obsługi Klienta jako autor tekstu pt. „Gra o lepszą edukację i skuteczność w biznesie”, dotyczącego wykorzystania nowoczesnych technologii IT w edukacji osób dorosłych. Zapraszam do zapoznania się z tekstem, wszystkich, których interesują odpowiedzi na pytania postawione w niżej cytowanym wstępie tekstu. W …

Realizacja zajęć z wykorzystaniem niezwykle angażującego i nawiązującego do realnych warunków funkcjonowania każdego przedsiębiorcy narzędzia, które daje uczestnikom warsztatów możliwość mierzenia się z rzeczywistymi problemami w nierzeczywistym świecie, to niezwykle ciekawa przygoda dydaktyczna. Posiadam certyfikat uprawniający mnie do prowadzenie zajęć z wykorzystaniem symulacji, mam też prawa do dystrybucji narzędzia. Dlatego wszystkich zainteresowanych nie …

To już dziesiąty rok mojej współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego w charakterze osoby prowadzącej zajęcia na studiach podyplomowych. Gdy zaczynałam współpracę z ALK, tak samo podkreślam to obecnie, że traktuję to jako wyróżnienie na mojej drodze edukatora, trenera, wykładowcy, konsultanta,  a przede wszystkim praktyka, który z racji lat doświadczenia zawodowego, …

Wystandaryzowane narzędzie psychometryczne, z polskimi normami, obiektywne, o wysokiej rzetelności i trafności to właśnie Kwestionariusz osobowości Insightful Profiler™ (iP121). Kwestionariusz służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie odwzorować profil wyróżniającego się w firmie menedżera lub specjalisty (tzw. „klonowanie ideału”), który można …