Dlaczego inaczej? Bo nie w kontekście norm psychometrycznych, które narzędzie oczywiście spełnia, nie w kontekście samych wyników po badaniu, które narzędzie generuje w raportach zarówno na poziomie jakościowym jak i ilościowym, lecz w kontekście ogólnego porównania do tego, co jest nam znane jako standardowy Assessment czy Develpoment Center, a co daje innowacyjne narzędzie Competence Game jako wirtulany AC/DC.
Tym razem również na zaproszenie Marty Bober – Lal, która jest Członkiem Zarządu firmy szkoleniowej VandO, prowadziłam krótki webinar, w którym Uczestników zapraszam do własnych wspomnień i doświadczeń dotyczących standardowego AC/DC, ale też nawiązuję do obszarów, w którym firmy mogą wykorzystywać CG.