Podcast – Archipelag Kompetencji

Współprowadzę certyfikujące szkolenia, uprawniające do pracy z wykorzystaniem Competence Game i dlatego o certyfikacji oraz samej pracy na CG opowiadam podczas tej krótkiej rozmowy. Zapraszam serdecznie do wysłuchania.  https://anchor.fm/competencegame/episodes/Certyfikacja-Competence-Game-e1cs215 Kompetencje należy mierzyć i oceniać po to, by ich rozwój mógł być przemyślany, zaplanowany, a przede wszystkim zgodny z założonymi celami …

PP Management – symulacja zarządzania zasobami ludzkimi

PP Management jest symulacją zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Uczestnicy rozgrywki dążą do maksymalizacji zysku, a cel ten mogą osiągnąć poprzez podejmowanie racjonalnych decyzji w poszczególnych obszarach funkcjonowania firmy. Symulacja umożliwia jej uczestnikom uaktywnienie się i rozwinięcie w obszarze kompetencji z zakresu: employer branding, rekrutacja benchmarking budowanie satysfakcji pracowników rozwój …

Rozwój kompetencji menedżerów zespołów zwinnych

  „Potrzeba jest matką wynalazku”[1] jak mówi polskie przysłowie, bo właśnie z potrzeby, najbardziej odczuwanej w branży IT (Information Technology), zrodziła się idea zwinności – idea agile. Z potrzeby ewolucyjnego, szybkiego dostarczania oprogramowania klientowi w jakości, cenie i czasie precyzyjnie określonych na początku projektu. Praktykowane podejścia kaskadowe polegające na działaniu …

Podróż Bohatera® – Heros Navigares®

To wyjątkowa, barwna i pełna nieoczekiwanych, inspirujących zdarzeń podróż w głąb własnego rozwoju. Praca z wykorzystaniem tego narzędzia to opowieść z fabułą, którą sami sobie budujemy. Fabułą, która intryguje, zaskakuje, odkrywa naszą moc, sprawczość i wpływ na własne życie. Fabułą, która daje siłę by sprawić, aby stała się prawdziwą historią …

Master Level

Zapraszam na szkolenia certyfikujące z Competence Game – pierwszych na rynku, mierzących kompetencje, psychometrycznych gier strategicznych w formie online. Szkolenia te współprowadzę z Filipem Tomaszewskim, twórcą i praktykiem gier i symulacji biznesowych.  Poziom „Master Level” jest dla mnie motywujący, bo tworzy zupełnie nowe możliwości rozwojowe. Jestem bardzo zadowolona z tej  …

Raven13 – symulacja hybrydowa

Hybrydowa symulacja „Raven 13” to doświadczenie kooperatywne, skoncentrowane na realizacji celu w określonym czasie pod jego presją, to doświadczenie skutecznego dzielenia się informacjami. Symulacja „Raven13” jest dużym wyzwaniem nawet dla bardzo doświadczonych pracowników. Uzyskany wynik zależy od umiejętności koncentrowania się na zadaniu i na celu oraz od umiejętności komunikacyjnych Uczestników. …

Power Time Session

Jako Coach ICC, mam przywilej uczestniczyć w wolontaryjnym programie dla personelu medycznego oraz ich rodzin. Power Time Session to sesje indywidualne, których celem jest:  Radzenie sobie w sytuacji stresu Odnalezienie się w sytuacji kryzysowej Zmiana perspektywy Zharmonizowanie swojej energii Poszerzanie świadomości Powrót do dobrostanu Tryb pracy Wszystkie sesje prowadzone są …

Platforma Great People Inside

Jako Akredytowany Partner tego wieloaspektowego narzędzia, prezentuję główne obszary jej zastosowania oraz główne korzyści dla firm wynikające z korzystania z tej  Platformy online, którą każda organizacja może dostosować do własnych potrzeb.   Platforma Great People Inside: Umożliwia firmom rekrutować najlepsze talenty i maksymalnie rozwijać ich potencjał Dostępnych jest 61 w …

Webinar o Delight Index™

Na zaproszenie firmy szkoleniowej VandO, poprowadziłam jeden z pierwszych moich webinarów na temat narzędzi HR.  Wspólnie z Martą Bober-Lal , która jest  Członkiem Zarządu VandO, rozmawiałyśmy na temat możliwości zastosowania narzędzia Delight Index™ oraz obszarów wykorzystania w organizacji wyników badania klimatu organizacyjnego, bo właśnie to bada Delight Index™

Webinar odpowiadał na pytania:

  • Czym jest Delight Index™ i na czym polega jego wyjątkowość.
  • Jak jest skonstruowane narzędzie i jak można dostosować je w pełni do potrzeb określonej organizacji.
  • Kiedy i do czego można wykorzystać Delight Index™

Klimat organizacyjny

Analiza i diagnoza sytuacji w firmie powinna być punktem wyjścia do podejmowania adekwatnych do rzeczywistej sytuacji działań. Nie zawsze procesy zmian w firmach poprzedzają rzetelne badania, a nawet jeśli w obszarze biznesu tak się dzieje, to zdecydowanie nie zawsze w obszarze zarządzania ludźmi czy HR. W każdych okolicznościach warto poddać …

SmileUrbo – gra symulacyjna

SmileUrbo to innowacyjne narzędzie edukacyjne – to interaktywna i niezwykle angażująca gra symulacyjna z podziałem na role, w której trzeba spodziewać się dużej dawki interakcji na żywo, wspieranych przez internetowy interface gry. Mała wioska położona nad brzegiem jeziora i otoczona przez masywne pasma górskie. Mimo tak pięknego otoczenia SmileUrbo zmaga …

Archipelago Competence Game – assessment on-line

Pomiar kompetencji z wykorzystaniem Competence Game Zastosowanie Competence Game: Rekrutacje kandydatów na stanowiska specjalistów Programy stażowe i talentowe Procesy rozwojowe, wiarygodne dane Alternatywa dla kosztownego AC DC Benchmarki w zespołach sprzedaży   Korzyści dla organizacji z zastosowania Competence Game: Pierwsze narzędzie online, które bada zachowania, a nie deklaracje Zapewnia opomiarowane, …

Competence Navigator™ – moderuje diagnozę kompetencyjną 360°

Competence Navigator™ moderuje diagnozę kompetencyjną 360° sprawdza, czy kompetencje ludzi służą firmie, ukierunkowuje rozwój kompetencyjny.  „Organizacje osiągają cele biznesowe dzięki temu, że ludzie podejmują się realizacji zadań, a następnie z powodzeniem doprowadzają do ich ukończenia. Do skutecznej realizacji zadań, ludziom potrzebne są kompetencje. Składają się na nie zarówno wiedza, jak …

Insightful Profiler™ (iP121) – profilowanie osobowości zawodowej

Insightful Profiler™ (iP121) służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie odwzorować profil wyróżniającego się w firmie menedżera lub specjalisty (tzw. „klonowanie ideału”), który można użyć do zwiększenia trafności i zobiektywizowania podejmowanych decyzji personalnych. Insightful Profiler™ (iP121) może wspierać m.in. takie …

Revas – branżowe symulacje biznesowe

Branżowe symulacje biznesowe oraz  symulacje zarządzania projektami, to profesjonalnie przygotowane, nowoczesne narzędzia edukacyjne w całości oparte na rozwiązaniach IT. Elastyczne formy oprogramowania, możliwe kombinacje i świetnie dobrany sposób analizy danych wyjściowych, za które odpowiada uczestnik gry, powodują, że zajęcia z wykorzystaniem symulacji Revas, mają atrakcyjną formę przekazywania wiedzy, wzbudzają ponadprzeciętne …

Star Tracks™ – wyłanianie talentów w organizacji

Innowacyjne narzędzie do wyłaniania talentów w organizacji Star Tracks™ Metodologia Star Tracks™ oparta jest na podejściu kompetencyjnym. Kryteria identyfikacji poszukiwanych  talentów definiuje w formie wskaźników behawioralnych charakteryzujących pożądane zachowania pracowników. Narzędzie Star Tracks™ oferuje domyślny zestaw wskaźników talentu, więc można go wykorzystać w całości, lub posłużyć się nim jako inspiracją …

PRISM – narzędzie do analizy indywidualnych preferencji oraz zachowań i postaw człowieka prezentowanych w środowisku zawodowym

PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne i skuteczne narzędzie, służące do identyfikowania i mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. PRISM Brain Mapping zostało zaprojektowane specjalnie dla potrzeb zmieniającego się świata biznesu. Narzędzie to wykorzystuje najnowsze odkrycia współczesnej neurologii do osiągania ponadprzeciętnych wyników w sferze osobistej i zawodowej. Uniwersalność i …