Reiss Motivation Profile® to opracowana przez psychologa prof. Stevena Reissa naukowo zweryfikowana metoda badania motywacji wewnętrznej człowieka. Więcej informacji niebawem. Tymczasem tylko to: https://www.bjanowska.pl/reiss-motivation-profile/
Reiss Motivation Profile® to opracowana przez psychologa prof. Stevena Reissa naukowo zweryfikowana metoda badania motywacji wewnętrznej człowieka. RMP® identyfikuje unikalny dla każdego profil motywacji, wskazuje zestaw natężenia aż 16 różnych motywatorów. Liczba potencjalnych kombinacji motywatorów RMP® wynosi ponad miliard! Dzięki RMP® dowiadujemy się jakie potrzeby najbardziej nas motywują oraz podpowiada jak …
Jako certyfikowany Partner rozwiązania Extended DISC®, zapraszam do współpracy z wykorzystaniem tego modelu/narzędzia. Modelu/narzędzia, które bazuje na potencjale i mocnych stronach zarówno osób indywidualnych, jak i całych zespołów. Wynik pracy z nim, mogą wykorzystywać zarówno osoby w roli menedżera jak i w roli członka zespołu. Mogą na nim pracować zarówno …
Extended DISC® to model, który bada potencjał i talenty, bazuje na mocnych stronach . Dostarcza informacji o preferowanych stylach zachowania zarówno tych naturalnych jak i tych adaptowanych do bieżącej sytuacji . W oparciu o teorię Carla Gustava Junga oraz model Wiliama Moultona Marstona powstał prosty i czytelny model, który stał …
PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne i skuteczne narzędzie, służące do identyfikowania i mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. PRISM – narzędzie do analizy indywidualnych preferencji oraz zachowań i postaw człowieka prezentowanych w środowisku zawodowym. PRISM Brain Mapping zostało zaprojektowane specjalnie dla potrzeb zmieniającego się świata biznesu. Narzędzie to …
Współpraca z wszystkimi firmami i organizacjami, z którymi mam przyjemność współdziałać, jest dla mnie cenna i wyróżniająca. Jako freelencer mam przywilej wyboru i decydowania o tym z kim jest mi „po drodze” w ramach moich wartości, podejścia do Klientów, potrzeby innowacyjności, elastyczności czy decyzyjności. Jednak chcę zwrócić uwagę na jedną …
Wybierając projekty do krótkiego tutaj zaprezentowania, kierowałam się trzema kryteriami, po pierwsze wybrałam te, które zrealizowane zostały w ostatnich latach, a więc nie są historyczne, po drugie obejmują sporą ilość dni i godzin, czyli są to procesy a nie pojedyncze szkolenia, a po trzecie dostarczały mi inspirujących doświadczeń i przekonywały, …
W latach 2017-2020 miałam przyjemność realizować projekt rozwijający kompetencje przedsiębiorcze Studentów Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Warszawie. Kilkaset osób (ponad 800), w małych grupach (max 12 osobowych), uczestniczyło w warsztatach rozwijających kompetencje przedsiębiorcze. Każdy warsztat trwał 40 godzin dydaktycznych i był w 90% praktyczną pracą na symulacjach, modelach biznesowych, studiach …
Insightful Profiler™ (iP121) służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie odwzorować profil wyróżniającego się w firmie menedżera lub specjalisty (tzw. „klonowanie ideału”), który można użyć do zwiększenia trafności i zobiektywizowania podejmowanych decyzji personalnych. Insightful Profiler™ (iP121) może wspierać m.in. takie …
Pomiar kompetencji z wykorzystaniem Competence Game Zastosowanie Competence Game: Rekrutacje kandydatów na stanowiska specjalistów Programy stażowe i talentowe Procesy rozwojowe, wiarygodne dane Alternatywa dla kosztownego AC DC Benchmarki w zespołach sprzedaży Korzyści dla organizacji z zastosowania Competence Game: Pierwsze narzędzie online, które bada zachowania, a nie deklaracje Zapewnia opomiarowane, …
Hybrydowa symulacja „Raven 13” to doświadczenie kooperatywne, skoncentrowane na realizacji celu w określonym czasie pod jego presją, to doświadczenie skutecznego dzielenia się informacjami. Symulacja „Raven13” jest dużym wyzwaniem nawet dla bardzo doświadczonych pracowników. Uzyskany wynik zależy od umiejętności koncentrowania się na zadaniu i na celu oraz od umiejętności komunikacyjnych Uczestników. …
Fabuła symulacji hybrydowej „SPARTA” przenosi graczy do starożytnej Sparty w okres jej największego rozkwitu. Niestety po serii nieszczęśliwych zdarzeń, Sparta przeżywa bardzo trudne chwile. Niedostatki w miastach i słabość państwa wywołują gniew i smutek. Rodząca się w miastach rebelia może położyć kres jej istnieniu. Od garstki bohaterów, ich umiejętności, odwagi …
SmileUrbo to innowacyjne narzędzie edukacyjne – to interaktywna i niezwykle angażująca gra symulacyjna z podziałem na role, w której trzeba spodziewać się dużej dawki interakcji na żywo, wspieranych przez internetowy interface gry. Mała wioska położona nad brzegiem jeziora i otoczona przez masywne pasma górskie. Mimo tak pięknego otoczenia SmileUrbo zmaga …
Jestem facylitatorem Management 3.0, które podąża za ideą myślenia systemowego, zgodnie z którą 95 procent wyników organizacji to skutek działania całego systemu, a nie jednostki. Management 3.0 nie jest ramą ani metodą. To zbiór praktyk, opartych na ponadczasowych zasadach. Management 3.0 redefiniuje znane dotychczas definicje przywództwa i zarządzania. Wskazuje na …
„Reporter” to symulacja negocjacji pomiędzy sześcioma stronami. Fabułą symulacji jest zdobywanie nagrody Pulitzera w atmosferze szalonych lat trzydziestych ubiegłego wieku. Pozwala pokazać i wyjaśnić wiele zjawisk zachodzących wtedy, gdy wiele stron próbuje osiągnąć wykluczające się cele. Działania altruistyczne nie powinny być podejmowane w tej symulacji ponieważ jej celem jest praca …
Idea Job Craftingu nie jest nowa, choć w Polsce stawia dopiero swoje pierwsze kroki, a ja podążam za tą „nowością”, jako Facylitator Job Craftingu. Zgodnie z definicją autorek tej koncepcji, Amy Wrześniewski oraz Emily Dutton, Job Crafting to samodzielnie przez pracowników przekształcanie pracy, które ma na celu dopasowanie pracy do …
Współprowadzę certyfikujące szkolenia, uprawniające do pracy z wykorzystaniem Competence Game i dlatego o certyfikacji oraz samej pracy na CG opowiadam podczas tej krótkiej rozmowy. Zapraszam serdecznie do wysłuchania. https://anchor.fm/competencegame/episodes/Certyfikacja-Competence-Game-e1cs215 Kompetencje należy mierzyć i oceniać po to, by ich rozwój mógł być przemyślany, zaplanowany, a przede wszystkim zgodny z założonymi celami …
„Potrzeba jest matką wynalazku”[1] jak mówi polskie przysłowie, bo właśnie z potrzeby, najbardziej odczuwanej w branży IT (Information Technology), zrodziła się idea zwinności – idea agile. Z potrzeby ewolucyjnego, szybkiego dostarczania oprogramowania klientowi w jakości, cenie i czasie precyzyjnie określonych na początku projektu. Praktykowane podejścia kaskadowe polegające na działaniu …
To wyjątkowa, barwna i pełna nieoczekiwanych, inspirujących zdarzeń podróż w głąb własnego rozwoju. Praca z wykorzystaniem tego narzędzia to opowieść z fabułą, którą sami sobie budujemy. Fabułą, która intryguje, zaskakuje, odkrywa naszą moc, sprawczość i wpływ na własne życie. Fabułą, która daje siłę by sprawić, aby stała się prawdziwą historią …
Zapraszam na szkolenia certyfikujące z Competence Game – pierwszych na rynku, mierzących kompetencje, psychometrycznych gier strategicznych w formie online. Szkolenia te współprowadzę z Filipem Tomaszewskim, twórcą i praktykiem gier i symulacji biznesowych. Poziom „Master Level” jest dla mnie motywujący, bo tworzy zupełnie nowe możliwości rozwojowe. Jestem bardzo zadowolona z tej …
