„Czyli jak przygotować liderów na nadchodzące zmiany? W tym raporcie pokazujemy, jakie kompetencje przywódcze będą kluczowe w przyszłości oraz jakie strategie pomogą w skutecznym rozwoju liderów. Rola kadry zarządzającej ewoluuje Wymagania wobec kadry zarządzającej w ostatnich latach drastycznie wzrosły. W coraz bardziej dynamicznym, zdigitalizowanym i zwinnym środowisku pracy liderzy i …
Właśnie pojawił się raport z badania zrealizowanego przez Competence Game, którego celem było zbadanie poziomu trudności diagnozy różnych, przede wszystkim tzw. miękkich kompetencji, przydatnych w miejscu pracy. W procesie przygotowywania raportu zapytano również mnie o to jakie są wyzwania w pomiarze kompetencji. Udzieliłam odpowiedzi z perspektywy zarówno Certyfikowanego Asesora standardowych …
Performance management oraz Zarządzanie oparte na wartościach, to tematy zajęć, które mam przyjemność prowadzić na studiach MBA Management 4.0. realizowanych w Uniwersytet WSB Merito w partnerstwie z Asseco. Dziękuję Uczelni oraz jej Partnerowi za zaufanie i zaproszenie mnie do tej współpracy. Natomiast Studentom tego kierunku, z którymi już miałam przyjemność …
Integrated Leadership Measure czyli ILM72 – pierwsze normatywne narzędzie do pomiaru kompetencji menedżerskich. To przejrzyste narzędzie diagnostyczne wspierające procesy rozwojowe menedżerów. Narzędzie powstało na zlecenie największej na świecie organizacji certyfikującej menedżerów ILM (The Institute of Leadership and Managment), Jestem akredytowanym trenerem prowadzącym szkolenia certyfikowane przez ILM, a jednocześnie certyfikowanym konsultantem narzędzia ILM72. ILM72 to …
Grywalizacja i gry symulacyjne – jako narzędzia wspierania procesów edukacyjnych i szkoleniowych Już 15 czerwca odbędzie się konferencja organizowana przez Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie oraz Małopolskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli dotycząca zastosowania gier i symulacji w edukacji przede wszystkim młodzieży. Wiemy już, że taka forma edukacji doskonale sprawdza się też w …
Kryzys psychologiczny jest specyficzną reakcją na sytuacje, które zdarzają się w naszym życiu. Nie jest chorobą ani patologią, nie jest też zaburzeniem psychicznym, lecz wymaga interwencji i pomocy, tak samo nagłej jak nagle występuje i mowa tutaj o kryzysach ostrych. Osoby w kryzysach chronicznych tym bardziej wymagają wsparcia. W każdym …
Kryzys psychologiczny jest normalną reakcją na wydarzenia krytyczne, które zdarzają się w życiu każdego człowieka. Jest reakcją na wydarzenie krytyczne, które z subiektywnego punktu widzenia konkretnej osoby przerasta jej możliwości poradzenia sobie z nim. Bo to właśnie ta subiektywna ocena wydarzenia, a nie ono samo, jako coś obiektywnego, przesądza o …
Reiss Motivation Profile® to opracowana przez psychologa prof. Stevena Reissa naukowo zweryfikowana metoda badania wewnętrznej motywacji człowieka. Jako certyfikowany Master Reiss Motivation Profile® zachęcam do zapoznania się z metodą, którą w dużym skrócie prezentuję poniżej i zainteresowania się dokonaniem autoanalizy z wykorzystaniem psychometrycznego narzędzia w formie kwestionariusza. Koncepcja 16 podstawowych …
Reiss Motivation Profile® to opracowana przez psychologa prof. Stevena Reissa naukowo zweryfikowana metoda badania motywacji wewnętrznej człowieka. RMP® identyfikuje unikalny dla każdego profil motywacji, wskazuje zestaw natężenia aż 16 różnych motywatorów. Liczba potencjalnych kombinacji motywatorów RMP® wynosi ponad miliard! Dzięki RMP® dowiadujemy się jakie potrzeby najbardziej nas motywują oraz podpowiada jak …
Jako certyfikowany Partner rozwiązania Extended DISC®, zapraszam do współpracy z wykorzystaniem tego modelu/narzędzia. Modelu/narzędzia, które bazuje na potencjale i mocnych stronach zarówno osób indywidualnych, jak i całych zespołów. Wynik pracy z nim, mogą wykorzystywać zarówno osoby w roli menedżera jak i w roli członka zespołu. Mogą na nim pracować zarówno …
Extended DISC® to model, który bada potencjał i talenty, bazuje na mocnych stronach . Dostarcza informacji o preferowanych stylach zachowania zarówno tych naturalnych jak i tych adaptowanych do bieżącej sytuacji . W oparciu o teorię Carla Gustava Junga oraz model Wiliama Moultona Marstona powstał prosty i czytelny model, który stał …
PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne i skuteczne narzędzie, służące do identyfikowania i mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. PRISM – narzędzie do analizy indywidualnych preferencji oraz zachowań i postaw człowieka prezentowanych w środowisku zawodowym. PRISM Brain Mapping zostało zaprojektowane specjalnie dla potrzeb zmieniającego się świata biznesu. Narzędzie to …
Kwestionariusz odporności psychicznej (MTQPlus) to składający się z 84 pytań kwestionariusz, obejmujący cztery obszary Odporności Psychicznej i mierzący różne elementy związane z radzeniem sobie w trudnych sytuacjach. Odporność Psychiczna stanowi cechę osobowości determinującą w znacznym stopniu sposób, w jaki ludzie reagują na wyzwania, stres i presję niezależnie od okoliczności.(Clough & …
Insightful Profiler™ (iP121) służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie odwzorować profil wyróżniającego się w firmie menedżera lub specjalisty (tzw. „klonowanie ideału”), który można użyć do zwiększenia trafności i zobiektywizowania podejmowanych decyzji personalnych. Insightful Profiler™ (iP121) może wspierać m.in. takie …
Współpraca z wszystkimi firmami i organizacjami, z którymi mam przyjemność współdziałać, jest dla mnie cenna i wyróżniająca. Jako freelencer mam przywilej wyboru i decydowania o tym z kim jest mi „po drodze” w ramach moich wartości, podejścia do Klientów, potrzeby innowacyjności, elastyczności czy decyzyjności. Jednak chcę zwrócić uwagę na jedną …
Wybierając projekty do krótkiego tutaj zaprezentowania, kierowałam się trzema kryteriami, po pierwsze wybrałam te, które zrealizowane zostały w ostatnich latach, a więc nie są historyczne, po drugie obejmują sporą ilość dni i godzin, czyli są to procesy a nie pojedyncze szkolenia, a po trzecie dostarczały mi inspirujących doświadczeń i przekonywały, …
W latach 2017-2020 miałam przyjemność realizować projekt rozwijający kompetencje przedsiębiorcze Studentów Menedżerskiej Akademii Nauk Stosowanych w Warszawie. Kilkaset osób (ponad 800), w małych grupach (max 12 osobowych), uczestniczyło w warsztatach rozwijających kompetencje przedsiębiorcze. Każdy warsztat trwał 40 godzin dydaktycznych i był w 90% praktyczną pracą na symulacjach, modelach biznesowych, studiach …
Pomiar kompetencji z wykorzystaniem Competence Game Zastosowanie Competence Game: Rekrutacje kandydatów na stanowiska specjalistów Programy stażowe i talentowe Procesy rozwojowe, wiarygodne dane Alternatywa dla kosztownego AC DC Benchmarki w zespołach sprzedaży Korzyści dla organizacji z zastosowania Competence Game: Pierwsze narzędzie online, które bada zachowania, a nie deklaracje Zapewnia opomiarowane, …
Hybrydowa symulacja „Raven 13” to doświadczenie kooperatywne, skoncentrowane na realizacji celu w określonym czasie pod jego presją, to doświadczenie skutecznego dzielenia się informacjami. Symulacja „Raven13” jest dużym wyzwaniem nawet dla bardzo doświadczonych pracowników. Uzyskany wynik zależy od umiejętności koncentrowania się na zadaniu i na celu oraz od umiejętności komunikacyjnych Uczestników. …
Fabuła symulacji hybrydowej „SPARTA” przenosi graczy do starożytnej Sparty w okres jej największego rozkwitu. Niestety po serii nieszczęśliwych zdarzeń, Sparta przeżywa bardzo trudne chwile. Niedostatki w miastach i słabość państwa wywołują gniew i smutek. Rodząca się w miastach rebelia może położyć kres jej istnieniu. Od garstki bohaterów, ich umiejętności, odwagi …
