Insightful Profiler™ (iP121) służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie odwzorować profil wyróżniającego się w firmie menedżera lub specjalisty (tzw. „klonowanie ideału”), który można użyć do zwiększenia trafności i zobiektywizowania podejmowanych decyzji personalnych.
Insightful Profiler™ (iP121) może wspierać m.in. takie działania jak:
- dobór pracowników (rekrutacja, budowanie zespołów, sukcesja, awanse),
- projekty rozwojowe (np. przygotowanie indywidualnych programów rozwojowych bądź ścieżek rozwoju w oparciu o predyspozycje pracowników),
- podnoszenie efektywności (np. poprzez weryfikację zdolności do realizacji poszczególnych celów),
- identyfikację grupy kluczowych pracowników bądź talentów w organizacji.
Kwestionariusz służy do badania zarówno predyspozycji, jak i kluczowych obszarów funkcjonalnych.
Z wykorzystaniem rozwiązania psychometrycznego Insightful Profiler™ (iP121) można uzyskać informację o takich cechach jak:
- Poziom odporności na stres
- Gotowość do podejmowania trudnych wyzwań
- Poziom zorganizowania i konsekwencji
- Poziom kreatywności.
- Niezależności w myśleniu, ambicji w własnym rozwoju
- Poziom asertywności, proaktywności w realizacji zadań
- Gotowość do podejmowania ryzyka
- Umiejętność pracy w zespole
Korzyści dla organizacji:
- Trafność decyzji personalnych – oszczędność pieniędzy i czasu.
- Obiektywne i bezstronne kryterium w podejmowaniu decyzji.
- Podniesienie efektywności i jakości współpracy poprzez poznanie predyspozycji w zespole.
- Skuteczniejsze zarządzanie zespołem dzięki lepszemu zrozumieniu potrzeb pracowników.
- Dedykowane plany rozwoju dla swoich pracowników i całych zespołów.
- Role w jakich pracownik najlepiej się odnajdzie i będzie najbardziej efektywny.
- Miejsca pracy podnoszącego zaangażowanie pracowników.
- Spójna kultura organizacji.
Raporty generowane na bieżąco i udostępniane zaraz po zakończeniu badania:
- Raport iP Recruiter, lista rankingowa, dostępna online, prezentująca kandydatów do pracy, awansu lub sukcesji w kolejności stopnia dopasowania do zdefiniowanych oczekiwań pracodawcy i wymagań stanowiskowych.
- Raport iP Coach, raport opisowy, dostępny zarówno online, jak i w formie pliku PDF do wydruku, zawierający szczegółową diagnozę oraz wyniki badania predyspozycji na potrzeby planowania rozwoju zawodowego pracownika.
- Raport iP Pro, raport liczbowy, przeznaczony tylko dla przeszkolonych użytkowników (konsultantów, doradców, trenerów, coachów), którzy na jego podstawie mogą opracować pogłębioną i zindywidualizowaną diagnozę potencjału osoby badanej oraz zaplanować dedykowane działania.
- Raport iP Manager, raport przeznaczony dla osób, które mają współpracować z zatrudnioną osobą. Udostępnia on przełożonemu informacje, w jakich warunkach osoba badana funkcjonuje optymalnie, co ją najbardziej motywuje do pracy oraz jaką wartość wnosi do zespołu.
Uprawnienia do korzystania z metodologii i narzędzia Insightful Profiler™ (iP121) posiadają certyfikowani konsultanci.