Autor: bjanowska

„Reporter” to symulacja negocjacji pomiędzy sześcioma stronami. Fabułą symulacji jest zdobywanie nagrody Pulitzera w atmosferze szalonych lat trzydziestych ubiegłego wieku. Pozwala pokazać i wyjaśnić wiele zjawisk zachodzących wtedy, gdy wiele stron próbuje osiągnąć wykluczające się cele. Działania altruistyczne nie powinny być podejmowane w tej symulacji ponieważ jej celem jest praca …

To wyjątkowa, barwna i pełna nieoczekiwanych, inspirujących zdarzeń podróż w głąb własnego rozwoju. Praca z wykorzystaniem tego narzędzia to opowieść z fabułą, którą sami sobie budujemy. Fabułą, która intryguje, zaskakuje, odkrywa naszą moc, sprawczość i wpływ na własne życie. Fabułą, która daje siłę by sprawić, aby stała się prawdziwą historią …

PP Management jest symulacją zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Uczestnicy rozgrywki dążą do maksymalizacji zysku, a cel ten mogą osiągnąć poprzez podejmowanie racjonalnych decyzji w poszczególnych obszarach funkcjonowania firmy. Symulacja umożliwia jej uczestnikom uaktywnienie się i rozwinięcie w obszarze kompetencji z zakresu: employer branding, rekrutacja benchmarking budowanie satysfakcji pracowników rozwój …

Delight Index™ to narzędzie, które mierzy klimat w organizacji w ujęciu funkcjonalnym,  co pozwala określić czy panujący w firmie klimat (umiarkowany, łagodny lub surowy), jest  odpowiedni do jej potrzeb rozwojowych., czyli bada nie tylko to jak jest, ale też to jak powinno być. To barometr nastrojów, który pozwala badać te …

Competence Navigator™ moderuje diagnozę kompetencyjną 360° sprawdza, czy kompetencje ludzi służą firmie, ukierunkowuje rozwój kompetencyjny.  „Organizacje osiągają cele biznesowe dzięki temu, że ludzie podejmują się realizacji zadań, a następnie z powodzeniem doprowadzają do ich ukończenia. Do skutecznej realizacji zadań, ludziom potrzebne są kompetencje. Składają się na nie zarówno wiedza, jak …

Branżowe symulacje biznesowe oraz  symulacje zarządzania projektami, to profesjonalnie przygotowane, nowoczesne narzędzia edukacyjne w całości oparte na rozwiązaniach IT. Elastyczne formy oprogramowania, możliwe kombinacje i świetnie dobrany sposób analizy danych wyjściowych, za które odpowiada uczestnik gry, powodują, że zajęcia z wykorzystaniem symulacji Revas, mają atrakcyjną formę przekazywania wiedzy, wzbudzają ponadprzeciętne …

Innowacyjne narzędzie do wyłaniania talentów w organizacji Star Tracks™ Metodologia Star Tracks™ oparta jest na podejściu kompetencyjnym. Kryteria identyfikacji poszukiwanych  talentów definiuje w formie wskaźników behawioralnych charakteryzujących pożądane zachowania pracowników. Narzędzie Star Tracks™ oferuje domyślny zestaw wskaźników talentu, więc można go wykorzystać w całości, lub posłużyć się nim jako inspiracją …

To interaktywna symulacja mającą na celu trening umiejętności komunikacji gracza z osobami o określonych osobowościach / charakterach (zgodnie z podejściem EXTENDED DISC). Dodatkowo gracz ma możliwość sprawdzenia swojej osobowości w ramach symulacji / aplikacji CHRONO. Każdy człowiek jest niezmiernie złożony i przekonanie go do swoich racji jest trudne… chyba, że …

SPADOCHRON – najpopularniejszy na świecie program doradztwa personalnego skierowany do osób planujących karierę zawodową, szukających pracy i zmieniających zawód. Z programu mogą korzystać zarówno gimnazjaliści, licealiści, absolwenci szkół wyższych jak również osoby posiadające już staż zawodowy.  Autorem programu jest Richard Nelson Bolles, który wprowadził go na rynek amerykański w 1972 …