Fabuła symulacji hybrydowej „SPARTA” przenosi graczy do starożytnej Sparty w okres jej największego rozkwitu. Niestety po serii nieszczęśliwych zdarzeń, Sparta przeżywa bardzo trudne chwile. Niedostatki w miastach i słabość państwa wywołują gniew i smutek. Rodząca się w miastach rebelia może położyć kres jej istnieniu. Od garstki bohaterów, ich umiejętności, odwagi …
„Reporter” to symulacja negocjacji pomiędzy sześcioma stronami. Fabułą symulacji jest zdobywanie nagrody Pulitzera w atmosferze szalonych lat trzydziestych ubiegłego wieku. Pozwala pokazać i wyjaśnić wiele zjawisk zachodzących wtedy, gdy wiele stron próbuje osiągnąć wykluczające się cele. Działania altruistyczne nie powinny być podejmowane w tej symulacji ponieważ jej celem jest praca …
To wyjątkowa, barwna i pełna nieoczekiwanych, inspirujących zdarzeń podróż w głąb własnego rozwoju. Praca z wykorzystaniem tego narzędzia to opowieść z fabułą, którą sami sobie budujemy. Fabułą, która intryguje, zaskakuje, odkrywa naszą moc, sprawczość i wpływ na własne życie. Fabułą, która daje siłę by sprawić, aby stała się prawdziwą historią …
Hybrydowa symulacja „Raven 13” to doświadczenie kooperatywne, skoncentrowane na realizacji celu w określonym czasie pod jego presją, to doświadczenie skutecznego dzielenia się informacjami. Symulacja „Raven13” jest dużym wyzwaniem nawet dla bardzo doświadczonych pracowników. Uzyskany wynik zależy od umiejętności koncentrowania się na zadaniu i na celu oraz od umiejętności komunikacyjnych Uczestników. …
PP Management jest symulacją zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Uczestnicy rozgrywki dążą do maksymalizacji zysku, a cel ten mogą osiągnąć poprzez podejmowanie racjonalnych decyzji w poszczególnych obszarach funkcjonowania firmy. Symulacja umożliwia jej uczestnikom uaktywnienie się i rozwinięcie w obszarze kompetencji z zakresu: employer branding, rekrutacja benchmarking budowanie satysfakcji pracowników rozwój …
Delight Index™ to narzędzie, które mierzy klimat w organizacji w ujęciu funkcjonalnym, co pozwala określić czy panujący w firmie klimat (umiarkowany, łagodny lub surowy), jest odpowiedni do jej potrzeb rozwojowych., czyli bada nie tylko to jak jest, ale też to jak powinno być. To barometr nastrojów, który pozwala badać te …
SmileUrbo to innowacyjne narzędzie edukacyjne – to interaktywna i niezwykle angażująca gra symulacyjna z podziałem na role, w której trzeba spodziewać się dużej dawki interakcji na żywo, wspieranych przez internetowy interface gry. Mała wioska położona nad brzegiem jeziora i otoczona przez masywne pasma górskie. Mimo tak pięknego otoczenia SmileUrbo zmaga …
Pomiar kompetencji z wykorzystaniem Competence Game Zastosowanie Competence Game: Rekrutacje kandydatów na stanowiska specjalistów Programy stażowe i talentowe Procesy rozwojowe, wiarygodne dane Alternatywa dla kosztownego AC DC Benchmarki w zespołach sprzedaży Korzyści dla organizacji z zastosowania Competence Game: Pierwsze narzędzie online, które bada zachowania, a nie deklaracje Zapewnia opomiarowane, …
Competence Navigator™ moderuje diagnozę kompetencyjną 360° sprawdza, czy kompetencje ludzi służą firmie, ukierunkowuje rozwój kompetencyjny. „Organizacje osiągają cele biznesowe dzięki temu, że ludzie podejmują się realizacji zadań, a następnie z powodzeniem doprowadzają do ich ukończenia. Do skutecznej realizacji zadań, ludziom potrzebne są kompetencje. Składają się na nie zarówno wiedza, jak …
Insightful Profiler™ (iP121) służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie odwzorować profil wyróżniającego się w firmie menedżera lub specjalisty (tzw. „klonowanie ideału”), który można użyć do zwiększenia trafności i zobiektywizowania podejmowanych decyzji personalnych. Insightful Profiler™ (iP121) może wspierać m.in. takie …
Branżowe symulacje biznesowe oraz symulacje zarządzania projektami, to profesjonalnie przygotowane, nowoczesne narzędzia edukacyjne w całości oparte na rozwiązaniach IT. Elastyczne formy oprogramowania, możliwe kombinacje i świetnie dobrany sposób analizy danych wyjściowych, za które odpowiada uczestnik gry, powodują, że zajęcia z wykorzystaniem symulacji Revas, mają atrakcyjną formę przekazywania wiedzy, wzbudzają ponadprzeciętne …
Innowacyjne narzędzie do wyłaniania talentów w organizacji Star Tracks™ Metodologia Star Tracks™ oparta jest na podejściu kompetencyjnym. Kryteria identyfikacji poszukiwanych talentów definiuje w formie wskaźników behawioralnych charakteryzujących pożądane zachowania pracowników. Narzędzie Star Tracks™ oferuje domyślny zestaw wskaźników talentu, więc można go wykorzystać w całości, lub posłużyć się nim jako inspiracją …
PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne i skuteczne narzędzie, służące do identyfikowania i mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. PRISM Brain Mapping zostało zaprojektowane specjalnie dla potrzeb zmieniającego się świata biznesu. Narzędzie to wykorzystuje najnowsze odkrycia współczesnej neurologii do osiągania ponadprzeciętnych wyników w sferze osobistej i zawodowej. Uniwersalność i …
To interaktywna symulacja mającą na celu trening umiejętności komunikacji gracza z osobami o określonych osobowościach / charakterach (zgodnie z podejściem EXTENDED DISC). Dodatkowo gracz ma możliwość sprawdzenia swojej osobowości w ramach symulacji / aplikacji CHRONO. Każdy człowiek jest niezmiernie złożony i przekonanie go do swoich racji jest trudne… chyba, że …
SPADOCHRON – najpopularniejszy na świecie program doradztwa personalnego skierowany do osób planujących karierę zawodową, szukających pracy i zmieniających zawód. Z programu mogą korzystać zarówno gimnazjaliści, licealiści, absolwenci szkół wyższych jak również osoby posiadające już staż zawodowy. Autorem programu jest Richard Nelson Bolles, który wprowadził go na rynek amerykański w 1972 …
