Competence Navigator™ – moderuje diagnozę kompetencyjną 360°

Competence Navigator™ moderuje diagnozę kompetencyjną 360° sprawdza, czy kompetencje ludzi służą firmie, ukierunkowuje rozwój kompetencyjny.  „Organizacje osiągają cele biznesowe dzięki temu, że ludzie podejmują się realizacji zadań, a następnie z powodzeniem doprowadzają do ich ukończenia. Do skutecznej realizacji zadań, ludziom potrzebne są kompetencje. Składają się na nie zarówno wiedza, jak …

SmileUrbo – gra symulacyjna

SmileUrbo to innowacyjne narzędzie edukacyjne – to interaktywna i niezwykle angażująca gra symulacyjna z podziałem na role, w której trzeba spodziewać się dużej dawki interakcji na żywo, wspieranych przez internetowy interface gry. Mała wioska położona nad brzegiem jeziora i otoczona przez masywne pasma górskie. Mimo tak pięknego otoczenia SmileUrbo zmaga …

Archipelago Competence Game – assessment on-line

Pomiar kompetencji z wykorzystaniem Competence Game Zastosowanie Competence Game: Rekrutacje kandydatów na stanowiska specjalistów Programy stażowe i talentowe Procesy rozwojowe, wiarygodne dane Alternatywa dla kosztownego AC DC Benchmarki w zespołach sprzedaży   Korzyści dla organizacji z zastosowania Competence Game: Pierwsze narzędzie online, które bada zachowania, a nie deklaracje Zapewnia opomiarowane, …

Raven13 – symulacja hybrydowa

Hybrydowa symulacja „Raven 13” to doświadczenie kooperatywne, skoncentrowane na realizacji celu w określonym czasie pod jego presją, to doświadczenie skutecznego dzielenia się informacjami. Symulacja „Raven13” jest dużym wyzwaniem nawet dla bardzo doświadczonych pracowników. Uzyskany wynik zależy od umiejętności koncentrowania się na zadaniu i na celu oraz od umiejętności komunikacyjnych Uczestników. …

Insightful Profiler™ (iP121) – profilowanie osobowości zawodowej

Insightful Profiler™ (iP121) służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie odwzorować profil wyróżniającego się w firmie menedżera lub specjalisty (tzw. „klonowanie ideału”), który można użyć do zwiększenia trafności i zobiektywizowania podejmowanych decyzji personalnych. Insightful Profiler™ (iP121) może wspierać m.in. takie …

Revas – branżowe symulacje biznesowe

Branżowe symulacje biznesowe oraz  symulacje zarządzania projektami, to profesjonalnie przygotowane, nowoczesne narzędzia edukacyjne w całości oparte na rozwiązaniach IT. Elastyczne formy oprogramowania, możliwe kombinacje i świetnie dobrany sposób analizy danych wyjściowych, za które odpowiada uczestnik gry, powodują, że zajęcia z wykorzystaniem symulacji Revas, mają atrakcyjną formę przekazywania wiedzy, wzbudzają ponadprzeciętne …

Star Tracks™ – wyłanianie talentów w organizacji

Innowacyjne narzędzie do wyłaniania talentów w organizacji Star Tracks™ Metodologia Star Tracks™ oparta jest na podejściu kompetencyjnym. Kryteria identyfikacji poszukiwanych  talentów definiuje w formie wskaźników behawioralnych charakteryzujących pożądane zachowania pracowników. Narzędzie Star Tracks™ oferuje domyślny zestaw wskaźników talentu, więc można go wykorzystać w całości, lub posłużyć się nim jako inspiracją …

PRISM – narzędzie do analizy indywidualnych preferencji oraz zachowań i postaw człowieka prezentowanych w środowisku zawodowym

PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne i skuteczne narzędzie, służące do identyfikowania i mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. PRISM Brain Mapping zostało zaprojektowane specjalnie dla potrzeb zmieniającego się świata biznesu. Narzędzie to wykorzystuje najnowsze odkrycia współczesnej neurologii do osiągania ponadprzeciętnych wyników w sferze osobistej i zawodowej. Uniwersalność i …

Spadochron – program doradztwa personalnego

SPADOCHRON – najpopularniejszy na świecie program doradztwa personalnego skierowany do osób planujących karierę zawodową, szukających pracy i zmieniających zawód. Z programu mogą korzystać zarówno gimnazjaliści, licealiści, absolwenci szkół wyższych jak również osoby posiadające już staż zawodowy.  Autorem programu jest Richard Nelson Bolles, który wprowadził go na rynek amerykański w 1972 …