Assessment/Development on-line

Jestem certyfikowanym Partnerem Archipelago Competence Game – skutecznego i jeCertyfikat - Competencje Game-1dynego na rynku narzędzia do badania kompetencji poprzez gry on-line.

Dzięki nowatorskiej metodzie, opartej na wieloletnich badaniach, z rozgrywki generowane są spersonalizowane raporty kompetencji, niezastąpione w opartych na rzetelnych danych procesach rekrutacyjnych, coachingowych czy rozwojowych.

W Archipelago Competence Game wysyłasz uczestników do jednego ze światów, gdzie muszą wcielić się w rolę, dzięki której sprawdzisz ich zestaw kompetencji. Archipelago opiera się na konkretnej fabule, w której gracz wciela się w rolę zarządcy nieruchomości.

Bez tytułuNarzędzie docenione zostało przez Development Dimensions International, organizatora International Congress on Assessment Center Methods and Developing Leadership Talent – najważniejszej konferencji w obszarze badania i diagnozy kompetencji.

Zastosowanie Competence Game

  • Rekrutacje kandydatów na stanowiska specjalistów
  • Programy stażowe i talentowe
  • Procesy rozwojowe, wiarygodne dane
  • Alternatywa dla kosztownego AC DC
  • Benchmarki w zespołach sprzedaży

Korzyści dla organizacji

  • Pierwsze narzędzie online, które bada zachowania, a nie deklaracje
  • Zapewnia opomiarowane, twarde dane w obszarze kompetencji miękkich
  • Wspiera HR Biznes Partnerów – dostarcza w sposób szybki rzetelne i wiarygodne dane
  • Buduje wizerunek pracodawcy – Archipelago Competence Game, to atrakcyjny proces rekrutacji z diagnozą i treningiem
  • Podbija serca menedżerów: odtwarza rzeczywiste wyzwania biznesowe
  • Mierzy kompetencje niezbędne w biznesie
  • Pomaga określić profil optymalnego kandydata
  • Dostarcza diagnozę zespołu
  • Gra to język Millenialsów

Badaniu podlega 12 kompetencji w trzech obszarach:

  1. definiowanie i osiąganie celów
  2. myślenie systemowe
  3. orientacja na klienta.

Każdy z tych obszarów obejmuje dodatkowo cztery kompetencje.

Bez tytułu

Gra przeszła  badania standaryzacyjne, których celem było zweryfikowanie czy narzędzie spełnia odpowiednie standardy psychometryczne takie jak rzetelność i trafność. Zostały też przeprowadzone badania normalizacyjne.

Wszystkich zainteresowanych wykorzystaniem narzędzia czy indywidualnie, czy też w firmie dla swoich pracowników, zapraszam do kontaktu podanego na stronie. Polecam!