Wystandaryzowane narzędzie psychometryczne, z polskimi normami, obiektywne, o wysokiej rzetelności i trafności to właśnie Kwestionariusz osobowości Insightful Profiler™ (iP121).
Kwestionariusz służy do wszechstronnego i kompleksowego badania (profilowania) osobowości zawodowej osób na wszystkich poziomach stanowisk. Narzędzie pozwala empirycznie odwzorować profil wyróżniającego się w firmie menedżera lub specjalisty (tzw. „klonowanie ideału”), który można użyć do zwiększenia trafności i zobiektywizowania podejmowanych decyzji personalnych.
Insightful Profiler™ (iP121) może wspierać m.in. takie działania jak:
- dobór pracowników (rekrutacja, budowanie zespołów, sukcesja,awanse)
- projekty rozwojowe (np. przygotowanie indywidualnych programów rozwojowych bądź ścieżek rozwoju
w oparciu o predyspozycje pracowników), - podnoszenie efektywności (np. poprzez weryfikację zdolności do realizacji poszczególnych celów),
- identyfikację grupy kluczowych pracowników bądź talentów w organizacji.
- Kwestionariusz służy do badania zarówno predyspozycji, jak i kluczowych obszarów funkcjonalnych.
Z wykorzystaniem rozwiązania psychometrycznego Insightful Profiler™ (iP121) można uzyskać informacje o takich cechach jak:
- Poziom odporności na stres
- Gotowość do podejmowania trudnych wyzwań
- Poziom zorganizowania i konsekwencji
- Poziom kreatywności
- Niezależności w myśleniu, ambicji w własnym rozwoju
- Poziom asertywności, proaktywności w realizacji zadań
- Gotowość do podejmowania ryzyka
- Umiejętność pracy w zespole.
Posiadam certyfikat uprawniający mnie do posługiwania się tym narzędziem.
Wszystkich zainteresowanych badaniem (profilowaniem) osobowości zawodowej, zapraszam do kontaktu.